流行的幾種工資形式,優(yōu)酷嘉定有機(jī)玻璃制品該選哪一種?

1、年功工資制的特點(diǎn)是：

根據(jù)員工的實(shí)際年齡和在公司的連續(xù)工齡確定工資。

實(shí)質(zhì)是將價(jià)值創(chuàng)造因素具體化為工作時(shí)間，并認(rèn)為個(gè)人的能力、工作熟練程度與個(gè)人的連續(xù)工作時(shí)間和年齡相對(duì)應(yīng)。

•工齡和年齡變，工資就變。它是按照人的因素指標(biāo)去決定工資的

2、職務(wù)工資制的特點(diǎn)是：

根據(jù)職務(wù)（崗位）的性質(zhì)、地位和責(zé)任大小確定工資。

它是圍繞職務(wù)（工作）價(jià)值和職務(wù)（工作）價(jià)值評(píng)價(jià)運(yùn)轉(zhuǎn)的。

實(shí)質(zhì)上它是把價(jià)值創(chuàng)造因素具體化為職務(wù)（崗位）的價(jià)值，是對(duì)工作支付的工資。

•職務(wù)變工資才變。

3、年薪制的特點(diǎn)是：

在每年年初通過職務(wù)期望評(píng)價(jià)或目標(biāo)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)確定一年收入，并按月度分別發(fā)放年薪的一定比例的工資，剩余部分至年終視目標(biāo)完成情況支付的工資制度。嚴(yán)格來講，年薪制只是一種變種的工資制度。

•年薪制一般適用于企業(yè)中高層的工資分配。

4、職能工資制的特點(diǎn)是：

根據(jù)員工的職務(wù)執(zhí)行能力，按資格等級(jí)確定工資。

它內(nèi)含激勵(lì)機(jī)制，促使每個(gè)人努力提高自身能力，做好工作，并以此得到更好的人事待遇。

它實(shí)際上綜合了職務(wù)工資和年資工資的合理內(nèi)核，把價(jià)值創(chuàng)造因素具體化為不同等級(jí)水平的職務(wù)執(zhí)行能力，并與員工的潛能開發(fā)結(jié)合起來，按照每個(gè)人的實(shí)際職務(wù)能力和貢獻(xiàn)確定工資。能力和潛能變了，工資也將會(huì)變

職能工資制與企業(yè)任職資格等級(jí)制度相結(jié)合，要求企業(yè)為不同類別的員工設(shè)立職業(yè)跑道。員工任職等級(jí)的提高，意味著員工能力的提高，因而，工資收入也將相應(yīng)提高。

職能工資制使得企業(yè)每個(gè)員工的個(gè)人工資收入與企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益合理掛鉤成為可能。

•職能工資留有充分的接口，可與人事考核制度和人事待遇制度掛鉤。它結(jié)合了職務(wù)和人兩方面的因素，突出個(gè)人的工作能力。因而，促進(jìn)人力資源的開發(fā)利用。

上海優(yōu)酷嘉定有機(jī)玻璃制品: 2014年11月15日

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